多元共融趋势下，企业如何表达性别友善 | 记出色伙伴走进麦肯锡
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经过一个多月的前期沟通及统筹，在疫情波动的时期，出色伙伴走进了麦肯锡中国区3月多元文化包容系列活动，我们的嘉宾们向麦肯锡中国及亚洲多地区的员工伙伴进行“职场共融·TA力量”主题分享。
本次活动邀请了现就读深圳国际公益学院EMP的段荣丰作为活动主持人，邀请了分享嘉宾出色伙伴家长志愿者：梅姐（上海）、泰迪妈妈（贵阳），出色伙伴职场共融项目推进者：小麦（上海）。
麦肯锡（中国）社会责任和多元文化经理Cynthia介绍了本次活动整体内容和流程，也向参会者们介绍了出色伙伴公益机构。段荣丰通过访谈嘉宾的形式，带领参会者们走进了性少数多元文化中，聆听了三位嘉宾的故事。
梅姐：一位出柜十七年男同的妈妈，俗称资深gay妈。
在2005年一次和在外地读大学的儿子线上聊天，儿子告诉梅姐“妈妈，我是同志。”不明就里的梅姐回复到“我也是同志。”儿子接着说“妈妈，我说的‘同志’≠你说的同志，我说的同志是同性恋。”当时的对话让梅姐情绪难以自抑，眼泪哗哗地流…接下来的24小时，梅姐通过互联网和儿子留在电脑上的“给妈妈的文件”了解到了关于同性恋的信息，第二天梅姐便告诉儿子她接受了儿子的性取向。2007年，梅姐从老家辞职，到上海和儿子一起生活。
但，儿子出柜，却让梅姐入柜。儿子性取向的事，梅姐一直不敢告诉其他家人。梅姐的妈妈也因此埋怨梅姐不管孩子，不顾孩子的婚姻大事。这个秘密梅姐默默承担了10年的时间。直到2015年，梅姐决定跟自己的母亲“出柜”。那天梅姐早早的起来，问母亲今天心情好不好，血压高不高，降压药有没有，然后告诉母亲自己不是不关系孩子，只是因为孩子是同性恋，他不会跟异性结婚。梅姐母亲说到“孩子是同性恋，我接受啊！”然后抱住了梅姐说“这么些年，你一个人面对一个人承担真的很辛苦。”梅姐也在母亲的怀里如释重负地大哭起来。
梅姐还分享曾在上海的工作单位出柜的趣事，那时候梅姐已经成为了出色伙伴家长志愿者，在自己的办公桌长期放着“认识同志”小册子，梅姐没有特意告知同事们儿子的性取向，但她知道同事们会偶尔谈论起这件事，有一次路过另一个办公室门口，梅姐听到里面有同事在谈论儿子，便走进去告诉同事“我儿子就是同性恋。”梅姐还问同事同性恋有问题吗？随后梅姐转身回自己的办公室拿了几本“认识同志”，并发给同事们说“大家可以阅读，了解同性恋的知识。”第二天梅姐还问同事看完之后是什么感想。同事们说“看完了你的故事，觉得你特别棒！”
泰迪妈妈：女儿出柜，让我持续成长
2018年国庆节，在北京工作的女儿回家过节，还给泰迪妈妈买了好多好吃的，一家人其乐融融。吃完晚饭，女儿终于开口了：妈妈，我喜欢女人，我是同性恋。
泰迪妈妈当时脑袋一片空白，只觉得这个家完了！她哭着质问女儿：怎么可能，你怎么能去学同性恋，你什么都可以学就是不能去学这个东西！你要改，你不能去当同性恋，不然我们怎么活！
接下来的时间，泰迪妈妈不断的要求女儿一定要改，女儿也要求泰迪妈妈必须学习女儿发来的性少数相关的信息。就这样经过一段时间两人的拉扯，泰迪妈妈把自己关在办公室，看了一天女儿发来的性少数相关信息。泰迪妈妈看过之后，心结也慢慢打开。之后泰迪妈妈通过网络看到了出色伙伴，认识了其他的家长志愿者，通过家长志愿者的介绍，泰迪妈妈报名参加面向家长的性少数课程培训。经过培训，泰迪妈妈知道性取向是不可以改变的，自己也有了更多能量，也向家人和身边的朋友出柜。
2019年，泰迪妈妈参与了出色伙伴公益筹款行动，她把筹款链接发给了女儿说：“你也可以邀请你的同事们用捐款的形式参与公益，邀请他们支持性少数群体。”不过一会的时间，女儿发来信息：她的老板把筹款链接发到了同事群，告诉同事们泰迪妈妈接纳的故事，邀请大家支持，老板自己捐了500元，还有其他同事也捐了钱。
小麦：爱，需要不断争取权益
小麦2018年和伴侣在国外登记领证，缔结婚姻。但当时小麦所在的公司海外的员工是可以享受二人婚假的，只是在国内，还没有性少数员工申请过。于是小麦决定向公司HR部门申请婚假。当她向HR部门提出申请时，HR的同事一开始并不知道公司这条规定是否适用，于是接下来的一段时间，小麦成了出入HR部门最高频的员工，经过她与HR同时不断的交涉与沟通，最后HR部门沿用了公司的全球标准，批准了她的婚假。
小麦还注意到公司的规定：员工的伴侣也理应享有保险等福利，决定再次进言。经过与HR部门沟通，并且还需要与公司的保险公司进行多次沟通，调整报销购买平台对“伴侣”性别的定义逻辑，突破了重重的难题。最终，小麦通过自己的努力，开创了所在公司在中国第一例同志伴侣福利的“先河”。
至此，小麦并没有止步于个人。此后，小麦将公司内部致力于LGBT+平等倡导的“Globe”组织，沿用到了中国内地，并和海外的公司一样，不定期开展性少数知识沙龙和联谊活动。很多员工可能之前对LGBT+表示漠然，但是在参加了“Globe”的活动后，深感庆幸来了解了相关知识，知道了性少数群体就在自己身边，而且可能是任何一个亲朋好友，LGBT+也并不是事不关己的议题。此后，员工们开始注意对性少数的言辞表达，有些员工为了表示支持，还在办公桌上插了有爱的彩虹旗。还有性少数员工勇敢出柜，得到了支持。
有了以上的经验，小麦在更换工作时候，也在新的公司协助HR部门制定多元的婚假制度及伴侣保险等福利制度。
小麦说：出柜，本身就是一种争取权益的方式。她希望，不仅只有她一人，而是有更多的人，不断向公司进言，一次次向大众出柜，将勇气传递下去，才会照亮未来平等的路。
嘉宾分享结束，段段向参会者安排了知识问答，与参会者互动，通过这样的形式，向参会者普及了更多的性少数知识，比如：2021年调研，同性恋与双性恋人群父母有30.77%曾经认为“孩子有心理障碍或精神疾病”；2012年统计在中国约有1600万同妻，这一群体是作为男同性恋这一隐秘群体之后的更为隐秘和不为人知的群体；职场出柜，父母在子女可能工作场所遭到歧视方面，调查结果显示父母最担心孩子被疏远以及受到风言风语；大部分父母也担心孩子会因此被开除。也有不少参会者在评论区留言，点赞，提问。麦肯锡资深董事合伙人，亚太区GLAM（LGBTQ群体发展）项目核心负责人李广宇也上线进行互动交流。
出色伙伴聚焦性少数家庭接纳与社会融入，2019年6月，我们在上海举办了多元共融职场论坛，邀请了十余家企业面向约400位社群伙伴分享职场D&I政策与文化推动，并展开现场招聘会，赢得广泛欢迎。
疫情之下，出于参与者健康考虑，我们也及时调整，举办职场系列线上活动，并邀约更多企业合作，面向企业职员与性少数社群伙伴，开展大家最关心的话题讨论，会议实况还将会录屏，经剪辑后深度传播，影响更多公众。同时，我们也建立面向友好企业的专项服务团队，为企业伙伴量身打造专属的职场多元共融活动。出色伙伴向广大伙伴发出邀请，一起关注职场环境多元共融。
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